In de reeks Buiten de Lijnen deelt de werkgroep Anders Organiseren van de Onderwijsregio Rotterdam vo-mbo inzichten en inspiratie van binnen én buiten het klas-lokaal. In korte, krachtige whitepapers verkennen we vernieuwende vormen van organiseren die inspelen op de uitdagingen van deze tijd. In deze derde editie wordt beschreven hoe het onderhouden van een goede band met senioren helpt bij het verkleinen van het lerarentekort en het verlagen van de werkdruk.
Senioren bewust werven en benoemen
Het onderwijs kampt met een structureel lerarentekort en een hoge werkdruk onder docenten. Op het Comenius College in Capelle aan den IJssel en omgeving hebben ze een manier gevonden om het tekort te verkleinen en de werkdruk te verlagen. De scholengemeenschap benoemt bewust senioren in docentvacatures en werft hen actief voor vrijwilligersfuncties op de scholen. De drijvende kracht achter deze beweging is Henriëtte Steuten, teamleider onderbouw Comenius Lyceum Capelle, een van de zeven scholen van de scholengemeenschap. Henriëtte is tot juli 2025 ook lid van de werkgroep Anders Organiseren geweest.
Gastvrije houding
Henriëtte vertelt: ‘Het Comenius College wil een gastvrije school zijn, en dat geldt ook voor senior-medewerkers. We staan expliciet open voor hun inzet, dat is onze mindset. Daarvoor ontwikkelden we niet expliciet beleid, maar we zijn hun sollicitaties serieus gaan nemen. Ik heb in selectiecommissies gezegd: “Laten we deze senior-kandidaat niet afserveren om zijn of haar leeftijd, maar juist uitnodigen voor een gesprek en hem of haar kansen bieden. Die bewustwording heeft gezorgd voor een open houding voor senioren. We waarderen hen om hun professionaliteit, en ze zijn voluit lid van onze gemeenschap.’
Senioren als docent, docentcoach of vrijwilliger
In het schooljaar 2024-2025 waren op het Comenius Lyceum maar liefst negen senioren actief, in leeftijd variërend van 65 tot 74 jaar. Ze vervulden functies als docent – vaak in een tekortvak als Duits of natuurkunde –, toa, docentcoach of vrijwilliger in de schoolbibliotheek. Ook in het schooljaar 2025-2026 zal weer een tiental senioren de schouders eronder zetten, zodat er goede lessen gegeven worden en toetsen en examens goed verlopen. Allen hebben een aanstelling of een vrijwilligerscontract waarin de omvang en invulling van hun functie staat, inclusief hun beloning. Voor de vrijwilligers is dat een vrijwilligersvergoeding waarover ze geen inkomstenbelasting verschuldigd zijn.
Gerichte werving
Voor de werving maakt het Comenius College gebruik van de vacaturewebsite van schoolbestuur CVO Rotterdam, www.werkenbijcvo.nl En er wordt online geadverteerd via www.meesterbaan.nl. Verder zijn er recruiters bij CVO actief die mensen gericht kunnen benaderen. De school zelf heeft onlangs op initiatief van Henriëtte en haar collega Ron de Knegt een Comenius Senioren Club opgericht, bedoeld om contact te houden met oud-collega’s. Iedere collega van het Comenius College die met pensioen gaat wordt uitgenodigd om er lid van te worden. Clubleden worden twee keer per jaar uitgenodigd voor een bijeenkomst, bijvoorbeeld aan het begin van een nieuw kalenderjaar. Ook verstuurt de school twee keer per jaar een nieuwsbrief aan hen. Daarin staan naast leuke nieuwtjes ook oproepen, bijvoorbeeld om toezicht te houden bij toetsen of de schoolbibliotheek te bemensen. Daarop komen telkens positieve reacties. Henriëtte Steuten: ‘Daar zijn we blij mee, want we hebben de inzet van senioren keihard nodig.’
Meer informatie
Meer weten? Bekijk ook het artikel op de website van CVO Rotterdam over dit initiatief. Heb je vragen over dit project? Neem dan contact op met Henriëtte Steuten via hgmsteuten@comenius.nl of 010 – 459 59 07.
