Over ons

Wat we doen

We werken samen aan een sterke onderwijsarbeidsmarkt in Rotterdam, met een gezamenlijke aanpak van werven, matchen, opleiden, begeleiden en professionaliseren. Dat doen we langs vier ontwikkellijnen:

• Werven, Matchen en Opleiden
• Behouden en Professionaliseren
• Anders Organiseren
• Solidaire Arbeidsmarkt

Binnen deze ontwikkellijnen werken professionals uit scholen, besturen en opleidingen in werkgroepen aan concrete oplossingen.

Onze activiteiten

Binnen deze ontwikkellijnen werken we aan concrete activiteiten in de regio, zoals:

• gezamenlijke werving van nieuwe onderwijsprofessionals, zoals informatiebijeenkomsten en meeloopmomenten voor zij-instromers
• het Onderwijsloket Rotterdam, waar potentiële overstappers terechtkunnen voor oriëntatie en persoonlijk advies
• versterking van de begeleiding van startende leraren, onder meer via initiatieven als het congres Sterke Start
• regionale professionalisering en kennisdeling, onder meer via netwerken voor HR, communicatie en schoolleiders (TROTS)
• proeftuinen en pilots waarin scholen experimenteren met nieuwe vormen van organiseren en samenwerken
• afspraken tussen partners om het lerarentekort gezamenlijk en solidair aan te pakken

Samen opleiden in de regio

Het samen opleiden van studenten is een belangrijk fundament van de samenwerking binnen de onderwijsregio. Scholen en lerarenopleidingen leiden studenten gezamenlijk op via twee partnerschappen: de Opleidingsschool Rotterdam (OSR) en de Christelijke Opleidingsschool (COS). De stuurgroep van de OSR vervult een adviserende rol richting het bestuurlijk platform van de onderwijsregio.

Hoe we samenwerken

Binnen de Onderwijsregio Rotterdam vo-mbo werken partners samen en dragen zij gezamenlijk verantwoordelijkheid voor de aanpak in de regio. Dat zie je terug in onze bestuurlijke structuur:

• Het bestuurlijk platform stelt de koers vast en neemt besluiten, met vertegenwoordigers van alle aangesloten partners
• De kerngroep bewaakt namens het bestuurlijk platform de voortgang en is verantwoordelijk voor de dagelijkse sturing
• Het programmabureau ondersteunt de uitvoering
• Per ontwikkellijn zijn werkgroepen actief met professionals uit het veld, aangestuurd door een inhoudelijk projectleider
• Het HR-overleg vo-mbo, bestaande uit HRM-experts van de schoolbesturen en vertegenwoordigers van de gemeente Rotterdam, toetst voorstellen op haalbaarheid en signaleert kansrijke thema’s voor samenwerking
• Twee keer per jaar komen alle partners bijeen voor kennisdeling en voortgang